Opleiding Implementering

opleiding Implementering 10 Julie 2015 deur Prahalad Om opleidingsprogram in werking gestel volgens definitiewe plan of prosedure staan ​​bekend as implementering opleiding. Opleiding implementering is die moeilikste deel van die stelsel, want een verkeerde stap kan lei tot die mislukking van die hele opleidingsprogram. Selfs die beste opleidingsprogram sal as gevolg van 'n verkeerde optrede misluk. implementering opleiding kan geskei word in: Praktiese administratiewe reëlings Uitvoering van die opleiding Implementering Opleiding Sodra die personeel, natuurlik, inhoud, toerusting, onderwerpe is gereed, is die opleiding geïmplementeer. Die voltooiing van opleiding ontwerp beteken nie dat die werk wat gedoen is omdat implementering fase vereis voortdurende aanpassing, herontwerp, en verfyn. Voorbereiding is die belangrikste faktor vir die sukses smaak. Daarom, volgende is die faktore wat in gedagte gehou word, terwyl die uitvoering van opleidingsprogram: Die afrigter van die afrigter moet geestelik voorberei word voor die lewering van inhoud. Afrigter berei materiaal en aktiwiteite vroegtydig. Die afrigter het ook grond voor die vergadering met die deelnemers deur seker te maak dat hy gemaklik met kursusinhoud en is buigsaam in sy benadering. Fisiese opset goeie fisiese opstel is pre vereiste vir effektiewe en suksesvolle opleidingsprogram, want dit maak die eerste indruk op deelnemers. Klaskamers moet nie baie klein of groot, maar as byna vierkante as moontlik wees. Dit sal mense bymekaar beide fisies en sielkundig te bring. Ook, moet regte hoeveelheid spasie vir elke deelnemer toegeken word. Stigting verhouding met deelnemers Daar is verskeie maniere waarop 'n afrigter 'n goeie rapport kan vestig met leerlinge deur: Groet deelnemers eenvoudige manier om die aanvanklike gespanne oomblikke verlig Bemoedigende informele gesprek Onthou hul eerste naam Paring op die leerders en hulle vertroud gemaak met mekaar Luister aandagtig na leerlinge kommentaar of opinie Vertel die leerders deur watter naam die afrigter wil word Om na die klas voor die aankoms van leerders Begin die klas stiptelik op die geskeduleerde tyd Die gebruik van bekende voorbeelde Wisselende sy instruksionele tegnieke Die gebruik van die alternatiewe benadering as 'n mens lyk moeras af Hersiening van die agenda aan die begin van die opleidingsprogram is dit baie belangrik om die doel program te hersien. Die afrigter moet die deelnemers vertel die doel van die program, wat uit opleiers sal na verwagting aan die einde van die program, en hoe die program sal loop. Die volgende inligting moet ingesluit word: Soorte opleiding aktiwiteite skedule Die opstel van groepnorme huishouding reëlings Vloei van die program Hantering probleemsituasies OPLEIDING scenario INDIAN INDUSTRY